5大部室，9项考核项目，37个量化指标，勾勒出2018年度裕安区妇联系统重点工作蓝图。刚刚出台的年度工作目标考核办法正是落实妇联组织改革要求、贯彻区委重大决策部署、推动全区妇女工作创新发展的重要举措。
---紧扣中心任务科学制定方案
裕安区妇联系统重点工作考核对象为22个乡镇（街道）和开发区妇联，按照“改革创新、突出重点”的原则和“细化、简化、具体化”的标准，实行百分制量化考核，突出中心工作，科学确定考核内容；发挥职能优势，精心筛选考核项目，合理划分考核指标分值，细化考核评价要素，使各项考核内容一目了然，易于操作。考核方案呈现出四个特点：紧扣中心，坚持目标引领；立足特色，坚持创新思路；突出重点，坚持把握关键；便于操作，坚持公开透明。
---目标责任考核发挥导向作用
此次考核着力于为裕安经济发展、全局工作和妇女群众服务三个落脚点，工作体现在突出重点、彰显特色和打造品牌上，把一些宏观的妇女工作变得生动具体，让考核真正成为抓落实促发展的重要抓手。
---改进平时管理考核呈现常态
考核注重日常工作积累，健全完善平时考核档案数据库，将平时考核得分计入年终综合考核成绩，比例占30%，防止“一考定一年”的片面性，有效传导压力，促进工作落实，体现目标考核的科学性。
---考核结果公示激发工作活力
年度考核名次在全区进行通报，对考核先进单位进行表彰，并向所在乡镇（街道）、开发区党（工）委进行反馈。通过此种方式，倒逼基层妇联树立赶超意识、发展意识、争创一流的意识，为各级妇联组织和妇联干部带来考核监管压力和创先争优动力，使目标责任考核真正考出压力，考出动力，考出成效。
乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。考核办法的出台，要求基层妇联组织把精力用在提高绩效上，把作风变在为民服务上，这必将掀起全区妇联系统新一轮干事创业的热潮，实现妇联组织工作活力和发展实力的极大提升和质的飞跃，真正形成齐心协力抓落实、凝心聚力促发展的良好氛围。
（责任编辑：裕安区妇联 ）
